Diverse perspectieven vormen de kern van wie we zijn
We zoeken actief naar diversiteit in standpunten, ervaringen en mensen en beleggen per definitie vanuit diversiteit. We zijn er ons ook van bewust dat een cultuur van saamhorigheid waarin verschillen worden verwelkomd en toegejuicht, een positief effect heeft op resultaten, teamgevoel en inzet voor onze missie. We dragen onze kernwaarden elke dag uit bij Capital: Integriteit, focus op de klant, meerdere perspectieven, lange termijn en maatschappelijke betrokkenheid.
Onze overtuigingen
Onze cultuur en kernwaarden zijn gebaseerd op een aantal fundamentele overtuigingen:
- Diverse teams bieden diverse perspectieven.
- Elke medewerker verdient de kans om zich te ontplooien.
- Een sterk saamhorigheidsgevoel stelt ons in staat om het beste uit onszelf te halen.
Diverse teams
We streven naar een optimale afspiegeling van talent wereldwijd, binnen alle teams en op alle niveaus. Met een eerlijk wervingsproces en doorgroeimogelijkheden voor iedereen kunnen we talentvolle mensen aantrekken en verwelkomen.
Mogelijkheden
Alle onze medewerkers hebben er recht op om te groeien en een mooie carrière bij Capital op te bouwen. We investeren in onze medewerkers door middel van bijscholing, coaching en mentoring, en persoonlijke ontwikkelingsplannen en -doelen.
Saamhorigheid
Alle medewerkers over de hele wereld verdienen het om zich gezien, gehoord en gewaardeerd te voelen, zodat ze zich kunnen ontplooien. Wij hechten veel waarde aan inclusie en maken dit onder meer concreet door een gedegen onboarding, door onze Capital Communities te ondersteunen en door te luisteren op momenten die er toe doen.
Onze vorderingen in de loop van de tijd
2021: 33,7%
2022: 34,7%
2023: 35,0%
Streefdoel 2025: 40%
Vrouwen in topposities, wereldwijd
Zwarte/Afro-Amerikaanse mensen in topposities in de V.S.
Streefdoel 2025: 7%
2021: 4,6%
2022: 4,8%
2023: 5,0%
Zwarte/Afro-Amerikaanse medewerkers in de V.S.
Streefdoel 2025: 10%
2021: 9,4%
2022: 10,4%
2023: 10,3%
Ondervertegenwoordigde minderheden* in topposities in de V.S.
Streefdoel 2025: 15%
2021: 12,1%
2022: 13,4%
2023: 13,4%