Nous sommes adeptes de la diversité en matière de points de vue, d’expérience, d’individus et d’investissement. Nous sommes également convaincus qu’une culture d’appartenance qui accueille et célèbre les différences génère de meilleurs résultats et contribue à constituer des équipes qui travaillent ensemble au service de notre mission.
Notre approche est profondément ancrée dans les principes de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, et s’articule autour de nos grandes convictions :
Nous voulons qu’à tous les niveaux de notre structure, nos équipes reflètent au mieux le vivier mondial de talents. Nous appliquons des processus de recrutement et de promotion justes et cohérents pour trouver et accueillir les talents d’exception.
Tous nos associates méritent de progresser et de connaître une carrière épanouissante chez Capital Group. Nous investissons dans nos associates par le biais de la formation, du coaching et du mentorat, et en définissant des plans de perfectionnement et des objectifs personnalisés.
Nous voulons que tous nos associates se sentent reconnus, écoutés et estimés, pour qu'ils puissent s’épanouir. Plusieurs moyens nous aident à favoriser l’inclusion : un processus d’intégration éprouvé, le soutien en faveur de nos groupes d’affinité Capital Communities, ou encore notre capacité d’écoute.
Nous sommes engagés à atteindre nos objectifs de 2025 en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, et sommes fiers d’affirmer que nous avons bien avancé dans ce sens.
Objectif pour 2025 : 7 %
2021 : 4,6 %
2022 : 4,8 %
2023 : 5,0 %
Objectif pour 2025 : 10 %
2021 : 9,4 %
2022 : 10,4 %
2023 : 10,3 %
Objectif pour 2025 : 15 %
2021 : 12,1 %
2022 : 13,4 %
2023 : 13,4 %