La diversité des points de vue au cœur de notre démarche
Nous sommes adeptes de la diversité en matière de points de vue, d’expérience, d’individus et d’investissement. Nous sommes également convaincus qu’une culture d’appartenance qui accueille et célèbre les différences génère de meilleurs résultats et contribue à constituer des équipes qui travaillent ensemble au service de notre mission.
Nos convictions
Notre approche est profondément ancrée dans les principes de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, et s’articule autour de nos grandes convictions :
- La diversité des horizons et des points de vue est précieuse au sein d’une équipe.
- Chaque associate mérite de s’épanouir.
- Le sentiment d’appartenance est indispensable pour que chaque associate donne le meilleur de lui-même.
Des équipes variées
Nous voulons qu’à tous les niveaux de notre structure, nos équipes reflètent au mieux le vivier mondial de talents. Nous appliquons des processus de recrutement et de promotion justes et cohérents pour trouver et accueillir les talents d’exception.
Opportunité
Tous nos associates méritent de progresser et de connaître une carrière épanouissante chez Capital Group. Nous investissons dans nos associates par le biais de la formation, du coaching et du mentorat, et en définissant des plans de perfectionnement et des objectifs personnalisés.
Appartenance
Nous voulons que tous nos associates se sentent reconnus, écoutés et estimés, pour qu'ils puissent s’épanouir. Plusieurs moyens nous aident à favoriser l’inclusion : un processus d’intégration éprouvé, le soutien en faveur de nos groupes d’affinité Capital Communities, ou encore notre capacité d’écoute.
Nos avancées en matière de représentation et nos objectifs
Nous sommes engagés à atteindre nos objectifs de 2025 en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, et sommes fiers d’affirmer que nous avons bien avancé dans ce sens.
2021 : 33,7 %
2022 : 34,7 %
2023 : 35,0 %
Objectif pour 2025 : 40 %
Part de femmes à des postes de direction, à l’échelle mondiale
Part de personnes de couleur/d’origine afro-américaine à des postes de direction, aux États-Unis
Objectif pour 2025 : 7 %
2021 : 4,6 %
2022 : 4,8 %
2023 : 5,0 %
Part d’associates de couleur/d’origine afro-américaine, aux États-Unis
Objectif pour 2025 : 10 %
2021 : 9,4 %
2022 : 10,4 %
2023 : 10,3 %
Part de minorités sous-représentées* à des postes de direction, aux États-Unis
Objectif pour 2025 : 15 %
2021 : 12,1 %
2022 : 13,4 %
2023 : 13,4 %