La diversidad de perspectivas nos define
Buscamos activamente la diversidad en los puntos de vista, la experiencia y las personas y aplicamos un enfoque de inversión que se caracteriza por su diversidad de perspectivas. También sabemos que el desarrollo de una cultura de pertenencia que invite y celebre la diferencia contribuye a obtener mejores resultados y a crear una comunidad de asociados que trabajan juntos en el servicio de nuestra misión.
Nuestras creencias
Nuestro enfoque de diversidad, igualdad e inclusión se basa en unos principios muy arraigados y unas creencias sólidas:
- Los equipos diversos generan diversidad de perspectivas.
- Todos los asociados merecen la oportunidad de desarrollar su potencial.
- El fuerte sentido de pertenencia nos motiva a dar lo mejor de nosotros mismos.
Equipos diversos
Queremos contar con los mejores profesionales a escala mundial, en nuestros equipos, a todos los niveles. Nuestros procesos de contratación y promoción son justos y coherentes, y nos ayudan a encontrar y a acoger en nuestra organización a grandes profesionales.
Oportunidad
Todos los asociados merecen la oportunidad de crecer y desarrollar una sólida trayectoria profesional en Capital Group. Invertimos en nuestros asociados con programas de formación, coaching y mentoría, con objetivos y planes de desarrollo personalizados.
Pertenencia
Todos nuestros asociados deberían sentirse escuchados y valorados para desarrollar su potencial. Priorizamos la inclusión con un sólido proceso de acogida en la compañía, el respaldo a las Comunidades Capital y nuestra capacidad de escucha en los momentos importantes.
Avances en representación y objetivos
Nos hemos comprometido con el cumplimiento de nuestros objetivos de diversidad, igualdad e inclusión en 2025 y estamos orgullosos de los avances que ya hemos hecho.
2021: 33,7%
2022: 34,7%
2023: 35,0%
Objetivo 2025: 40%
Mujeres en puestos directivos a escala mundial
Negros/afroamericanos en puestos directivos en Estados Unidos
Objetivo 2025: 7%
2021: 4,6%
2022: 4,8%
2023: 5,0%
Asociados negros/afroamericanos en Estados Unidos
Objetivo 2025: 10%
2021: 9,4%
2022: 10,4%
2023: 10,3%
Minorías infrarrepresentadas* en puestos directivos en Estados Unidos
Objetivo 2025: 15%
2021: 12,1%
2022: 13,4%
2023: 13,4%