Sie fühlten sich verantwortlich dafür, ihren Investoren Stabilität und Managementkontinuität zu bieten und stellten sich deshalb eine wichtige Frage: Wie können wir die Qualität der Fonds sicherstellen, wenn ein Portfoliomanager das Unternehmen verlässt?
Sie entwickelten ein völlig neues Konzept. Sie teilten die Portfolios auf, und jeder Portfoliomanager steuert einen Teil. So ist kein Portfolio von einer einzigen Person abhängig.
Aus diesem unverwechselbaren Ansatz wurde das Capital SystemTM. Die größten Überzeugungen jedes Managers fließt in das jeweilige Portfolio ein. So wollen wir für mehr Diversifikation und weniger Volatilität sorgen – und für mehr Stabilität bei schwankenden Märkten.
Um den Investmentansatz zu diversifizieren, stellt Capital Group Teams aus Managern mit unterschiedlichen Investmentstilen und einander ergänzenden Stärken zusammen.
Die Vorteile eines Multi-Manager-Ansatzes liegen auf der Hand: Wenn beispielsweise ein Fonds von einem Starmanager gesteuert wird, der 120 gute Investmentideen hat, ist es für ihn nicht leicht, alle im Auge zu behalten. Wenn man aber einen Fonds auf vier Manager mit jeweils 30 Ideen aufteilt, von denen sie überzeugt sind – Ideen, die sie von Grund auf sorgfältig analysiert haben – ist das erheblich einfacher. Und genau das ist das Capital SystemTM.
Nur zur Illustration.
Wer in Abschwüngen weniger verliert, kann in Aufschwüngen mehr gewinnen. Und mehr Stabilität hilft Investoren, konsequent ihre Ziele zu verfolgen.
Damals war es eine innovative Idee. Heute ist unser einzigartiger Multi-Manager-Ansatz maßgeblich für unseren Erfolg. Das Capital System ist etwas Besonderes und hat mit seinen diversifizierenden Eigenschaften dazu beigetragen, dass viele unserer Anlageinstrumente langfristig attraktive Ergebnisse erzielt haben.
Unsere vier Grundsätze können Ihnen helfen, erfolgreich zu sein.